首先，关于您是否可以使用工作时间发送与公司无关的个人活动信息的问题，根据劳动法的规定，员工有权享有休息和休假的权利，包括但不限于不被强迫从事任何与其职业责任相冲突的工作任务。因此，在您的情况下，如果您的职位允许，您可以自由地选择发布与公司有关的信息。 至于您提到的兼职情况，由于兼职行为可能涉及违反劳动合同或雇佣关系中的规定，建议您先确认与公司的劳动合同是否有明确禁止兼职的规定。如果没有，那么兼职行为可能不会构成直接的违约或违法。 另外，关于入股问题，尽管未签订股份合同，但若股权持有者按照法律规定履行义务并遵守公司章程，则该股权持有人通常会受到股东权益保护，包括但不限于对经营利润的分配权等。此外，对于养老问题，您可以在入职时与公司协商并签订相关协议，确保自己的权益得到保障。 最后，如果您认为公司在处理此事件中存在不当之处，可以考虑通过内部申诉机制或者向当地劳动监察部门进行投诉。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。希望上述信息能对您有所帮助。