在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保存好与工作相关的所有记录和证明文件，包括但不限于工资单、工作合同、医疗证明等。 了解法律规定。查阅相关的劳动法规定，明确您的权益。通常情况下，员工因工受伤并经鉴定为十级伤残后，用人单位应当按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。 协商沟通。首先尝试通过与雇主进行直接对话来解决争议。表达您对补偿期望的需求，并强调您愿意接受合理安排以继续服务公司的意愿。 寻求第三方帮助。如果与雇主无法达成一致，可以考虑聘请一名专业的劳动律师或职业调解员介入，他们可以帮助双方谈判并提供法律支持。 依法维权。如果您认为雇主拒绝支付赔偿是违法的，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁申请。同时，保留相关证据，以便在必要时作为诉讼依据。 注意时效。根据法律法规，您有权在知道或应当知道权利受损之日起一定期限内提出申诉或起诉。请务必及时行动，以免时间过期导致无法获得应有的补偿。 记住，面对这样的情况时保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化的决定可能会使事情变得更加复杂。希望这些建议能帮助到您。