根据您提供的信息，您的情况比较复杂。首先，关于是否需要赔偿的问题，这取决于您是否故意或过失地导致了事故的发生。如果确实是由于错误操作造成的，那么您可能需要承担部分责任。但是，如果您是在正常执行工作任务的过程中发生事故的，那么雇主可能不会要求您赔偿。 其次，关于工资问题，如果您认为自己的工作量和能力足以支撑公司的运营，并且您的表现符合公司的期望，您可以考虑与公司协商解决工资问题。此外，如果您决定离职，您有权获得相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金等。 建议您先与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事。