根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，劳动者在符合法定条件时可以享受生育津贴。然而，在您的情况下，由于您已经到了产假期限（即3月28日），因此通常不适用提前30天提出的离职申请规则。 即使您于3月28日提交了离职申请，并且4月28日正式离开公司，此时是否能够获得生育津贴也取决于具体的情况。一般来说，只有在产假结束后，员工才能开始享受生育津贴待遇。因此，建议您直接与所在单位进行沟通，询问具体的政策和流程，以便得到准确的信息和帮助。同时，确保所有手续都已准备齐全，以避免可能的延误或问题。