根据您提供的信息，您在工作中遭遇了健康状况的不利影响，并且您的工作环境可能对您的健康造成了负面影响。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面的维权。 医疗保障权益。如果您因工作原因而遭受健康损害，通常可以要求公司提供适当的医疗保障或赔偿。这包括但不限于支付医疗费用、报销医药费等。 劳动保护。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应对员工的工作条件、休息休假权、职业安全卫生等给予必要的保障。如果公司的行为违反了这些规定，您有权提出申诉并寻求解决。 绩效评估与补偿。虽然您被调岗后，工作量有所减少，但这种变化是否合理地反映了您的实际能力和业绩？如果存在不公平待遇，您可以要求重新评估您的绩效表现，并获得相应的补偿。 工伤认定与赔偿。若您的病情是由工作因素导致的，建议您及时向人力资源部门提交工伤认定申请，并收集相关证明材料（如病历、诊断书等），以争取工伤保险赔偿。 协商调解。尝试通过内部沟通和协商解决争议。公司可能会愿意接受您的诉求，尤其是在双方关系稳定的情况下。 法律咨询。如果您对公司的处理方式不满，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，包括律师咨询、起诉等途径。 请注意，上述建议仅供参考，具体维权方案需根据具体情况和当地法律规定来定。强烈建议您在进行任何行动前咨询专业的法律顾问，以便得到最合适的解决方案。