您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在符合法定条件时有权获得经济补偿。如果您的劳动合同已经到期且您因个人原因无法继续履行合同，您可以依法提出解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金。 如果您按照公司的要求提交了书面的辞职申请，并且在离职前与公司进行了必要的交接手续，那么通常情况下，您有权获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金额可以根据您在单位的工作年限来确定，但最低标准为每满一年工资的一个月，最多不超过十二个月。 需要注意的是，具体的经济补偿金额需要结合您的工龄和实际收入水平等因素进行计算。此外，一些地区或企业可能会有更严格的补偿规定，建议您在离职前详细了解当地的政策和法律规定。 最后，即使您最终选择不接受公司提供的经济补偿，也可以通过其他途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。