《中华人民共和国劳动民法典》规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据这一规定，可以判断出，盖有公司公章的荣誉证书和工作服并不能直接证明与公司的劳动关系。 首先，荣誉证书虽然可能显示了员工在某项工作的优异表现，但其本身并不足以证明员工与公司的劳动关系。因为荣誉证书是公司给予员工的一种表彰，而这种表彰往往是在员工的工作职责之外进行的，并不意味着员工必须为获得该荣誉而付出劳动。因此，荣誉证书本身不足以证明员工与公司的劳动关系。 其次，工作服也可能不是必需品，甚至可能并非所有员工都拥有。工作服通常是公司为了特定岗位或活动统一发放的服装，而非员工个人财产。因此，仅仅凭工作服无法证明员工与公司的劳动关系。 综上所述，盖有公司公章的荣誉证书和工作服并不能直接证明与公司的劳动关系。如果要证明劳动关系，需要提供更具体、可验证的信息，如工资单、考勤记录等。如果您有具体的证据想要了解是否构成劳动关系，建议您咨询专业的法律人士或者查阅相关法律法规以获取准确的答案。