根据您提供的信息，您已经向您的雇主发送了书面通知，并且在约定的时间内未得到对方的反馈。在这种情况下，通常不会被视为违约或解除合同的行为。 然而，为了确保您的权益不受损害，建议您在接下来的时间里与您的雇主保持沟通，询问他们是否需要进行任何额外的工作或处理事宜。如果他们没有要求任何额外工作或支付补偿金，则意味着您有权按照法定程序结束雇佣关系，而无需承担法律责任。 请注意，在做出决定之前，请仔细考虑可能的风险和后果，并确保您的行动符合当地的劳动法规定。如果您有任何疑问或担忧，强烈建议寻求专业的法律意见。