根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者的实习期限一般不超过6个月。因此，在您的情况下，即使您已经毕业并有工作经验，也不能被视为实习期。此外，公司必须与您签订书面劳动合同，并在试用期内对您的工作表现进行考核和评估。 如果您认为自己的权益受到侵害，请及时向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉或申请调解。同时，建议您收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。