在您提出辞职并被单位拒绝的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以选择通过以下方式来处理。 书面通知。您可以向单位提交一份书面的辞职申请，并附上您的辞职报告。这通常被视为一种正式的通知。 不续签合同。如果您在收到单位的书面通知后，仍然决定离开公司，那么您可能需要与单位协商关于合同终止的具体事宜，包括是否可以按照法律规定进行经济补偿或其他协议条款的约定。 旷工和返岗。如果单位要求您因故未能及时办理工作交接或未签订相关文件即擅自离岗，那么确实存在一定的争议点。在这种情况下，您可能会被认为是在未经允许的情况下返回工作岗位，这可能导致您的行为被视为旷工而非正常的工作安排。 购买工龄。关于如何计算工龄的问题，关键在于单位是否有提供任何服务或工作时间记录证明（如考勤表、工资单等），以及这些记录是否能够反映您实际的劳动关系状态。通常，工龄的计算应当基于用人单位提供的合法有效证据，而不仅仅是入职日期。因此，在这种情况下，建议详细检查单位的相关记录，以确定正确的工龄计算方法。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况来判断。如果有疑问，请咨询专业的法律顾问。