您好！根据您的描述，您在2008年至2015年间曾担任派遣工，并在2015年至2017年间转为外包工，但没有经过劳动者的同意且未变更雇主。如果您拒绝续签外包合同，是否可以要求赔偿呢？ 首先，关于派遣和外包的区别，劳务派遣是指企业将员工派遣至其他企业工作，而外包则是一种更广泛的概念，包括了劳务派遣和临时性就业等多种形式。 其次，如果您的雇主违反法律规定，比如未经劳动者同意变更用工形式或条件，可能会导致您的权益受损。在这种情况下，您可以向劳动监察部门举报，寻求帮助解决。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。请注意，在处理此类争议时，应遵守相关法律法规，避免造成不必要的纠纷和损失。 希望我的解答对您有所帮助！如有其他疑问，请随时联系我。