在处理此类案件时，首先需要明确的是，根据相关法律法规的规定，如果雇员因工作原因受伤并造成误工损失的，雇主应当承担相应的经济补偿责任。具体而言，雇主应当按照雇员的实际收入水平支付一定比例的误工费。 通常情况下，雇主会与员工签订劳动合同，并约定工资待遇和福利。因此，在确定误工费的具体金额时，可以参考以下标准。 首先，应计算出实际损失的时间段，即从受伤之日起至康复之日或治疗结束之日为止的期间。 然后，根据当地的社会平均工资或者行业平均工资，来计算这段时间内的正常工资损失。 最后，将上述两个数值相乘得到的结果就是误工费的具体数额。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行调整，例如，如果雇员的伤情严重，可能需要更长的时间恢复，那么误工费的计算也会相应增加。 对于不愿意支付误工费的情况，建议与雇主沟通协商解决，若无法达成一致，则可以通过法律途径寻求救济。同时，也可以考虑通过调解等方式来缓解矛盾，以达到双方共赢的局面。