在您的情况下，您可以考虑以下几种方式来立即解除劳动合同。 书面通知。提前30天以书面形式向公司提交解雇通知。这将确保您有充足的时间准备可能的后续工作，并且不会给公司带来不必要的麻烦。 口头通知。虽然口头通知比书面通知更简便，但可能会导致纠纷。因此，在采取此措施之前，请务必确认公司的理解和接受程度。 紧急解雇条款。一些劳动合同中包含“紧急解雇”条款，这意味着只要符合特定条件，雇主就可以立即解雇员工而不需提前通知或支付补偿金。请注意，这些条款通常仅适用于极特殊的情况，如严重违反公司规定。 协商一致解除。如果您认为双方可以就解雇达成协议，则可以在不使用任何法定程序的情况下直接与公司进行谈判和协商。达成一致后，双方应签署正式文件以证明该决定。 关于赔偿金额的问题，具体取决于您的雇佣合同中的违约责任条款以及当地劳动法的规定。一般来说，如果是在没有正当理由的情况下被解雇，雇主可能需要支付赔偿金（包括但不限于经济补偿金、培训费、提成、未休年假工资等）。此外，根据具体情况，您还可能需要支付一定比例的工资作为竞业禁止费用。请查阅您的劳动合同或咨询专业的法律顾问以获取准确的计算方法和标准。