根据《社会保险法》规定，企业应当为职工缴纳社会保险费。对于在深圳的香港公司，如果其雇佣的深圳籍员工未购买社保，可能存在以下风险。 法律责任。雇主要承担因未依法为其员工缴纳社保而产生的法律责任。 员工权益受损。未购买社保可能导致员工无法享受应有的社会保障权利和福利，如医疗保险、失业保险等。 招聘困难。部分地区的政府部门可能会限制或禁止招聘无社保记录的人员。 个人信用影响。若涉及刑事犯罪等严重违法行为，可能会影响个人在社会上的声誉和信用评价。 因此，建议深圳的香港公司应积极遵守当地法律法规，确保所有员工都能依法享有基本的社会保障权利。