在您与公司的劳动合同中可能包含一些关于试用期的规定。如果您的试用期尚未结束，并且公司在试用期内解雇员工，可能会面临一定的赔偿责任。 根据劳动法，公司通常需要支付给您以下几种赔偿。 经济补偿金。按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。 通知费。一般为3天工资，用于提前通知解除劳动合同。 赔偿金。如果公司没有遵守相关法律规定或合同条款，例如未能提供合理的工作环境或保障等，可能还需要额外赔偿。 此外，如果公司存在资金问题无法继续经营的情况，您有权要求公司向您支付剩余的工资，并且有权获得其他合理的赔偿。请注意，具体的赔偿金额将取决于您的具体情况和所在地区的法律法规。 如果您对公司的行为有疑问或者希望了解更多的信息，请尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询。