根据《劳动民法典》第38条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 如果您认为您的情况符合上述情形中的任何一项，您可以考虑通过与公司进行协商或向当地劳动监察大队投诉等方式解决问题。在解决过程中，您应该保留相关证据，如录音、视频等，以便后续维权时使用。 如果您的情况不符合上述情形中的任一规定，但您仍然想得到预支工资和身份证，建议您先尝试与公司进行沟通，了解其是否愿意返还这些款项并同意支付相应金额的赔偿金。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。