您好！关于您所提到的问题，首先需要明确的是，根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方存在事实上的劳动关系，并且按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应支付经济补偿金。 其次，对于您的情况，如果确实存在因您的工作导致的损失或者被投诉的情况，您可以要求对方赔偿相应的损失。但需要注意的是，这并不是以“罚款”的方式来实现的，而是通过协商或调解的方式解决争议，保障您的合法权益。 最后，建议您收集好相关证据（如聊天记录、录音等），并及时与对方沟通，寻求解决问题的最佳途径。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局举报，或者直接提起劳动仲裁。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时提问。