根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在您的案例中，公司的行为可能涉及违法解除劳动合同的情况。因为公司在员工提出异议的情况下，未经双方协商一致即进行调岗和解雇，并且没有提供足够的证据证明员工“不能胜任”工作或存在其他法定理由。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您尽快寻求法律帮助，通过劳动仲裁或其他途径维护自身的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，以便于日后申诉和维权。