您好，关于您的问题，我将提供一些基本建议。 关于试用期工资的问题。 一般来说，员工在试用期内的工资会按照正式员工的标准进行计算。但是，具体情况可能会有所不同，您可以向公司的人力资源部门询问具体的规定。 关于合同签订的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且必须保留完整的劳动合同文本备查。如果公司没有为您保留合同副本，您有权要求公司补签并保留合同副本。 关于离职的处理方式。 您可以选择立即离开工作地点，也可以选择先告知公司并等待一段时间后再离开。如果您选择立即离开，您可以尝试向公司提出提前解除劳动关系的申请，并获取相应的经济补偿金。同时，您还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 关于病假条的问题。 如果您需要请病假，请务必事先获得医生出具的病假证明，以便证明您的请假理由是否合理。 希望这些建议能对您有所帮助。祝您一切顺利！