首先，要明确的是，在我国的劳动法律法规中，并没有明确规定“试用期”和“解除劳动合同”的概念。因此，您提到的问题可能需要结合具体的情况进行分析。 如果您的工作合同中有规定，或者与公司签订了《劳动合同书》，并且在合同中明确了试用期的具体期限和待遇，那么您可以根据合同中的约定来处理。例如，如果合同中规定了试用期为三个月，且在此期间内公司未解雇员工，则可以认为是正常的试用期。 但是，如果您是在试用期内被公司辞退或解雇的，通常情况下，您可能会受到一定的经济补偿。这取决于您在公司的实际贡献程度以及公司的经济状况等因素。一般来说，公司在试用期内辞退员工时，会支付相当于员工一个月工资的经济补偿金。此外，如果您的试用期较长（如半年以上），还可能有额外的经济补偿。 请注意，这些信息仅供参考，具体的法律规定和实际情况可能会有所不同。建议您详细阅读相关合同条款，向专业的法律顾问寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保护。