根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者因工受伤后，用人单位应当按照规定支付相应的工伤保险待遇。如果您的工伤属于一次性伤残补助金的范围，那么您有权要求获得全额赔偿。 然而，在某些情况下，雇主可能会提出“解雇补偿”的说法。这种说法通常是指解除劳动关系时给予的经济补偿，而不是工伤赔偿的一部分。如果您对雇主提出的解雇补偿有疑问，建议您与雇主进行协商或寻求第三方调解。 最终的决定权在于您自己是否愿意继续工作以及愿意接受何种条件。如果雇主坚持不给您提供任何补偿，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。