您好，根据您提供的信息，公司的工资发放机制可能存在不当之处。如果员工在入职时已经知晓并同意该制度，并且没有明确表示反对，那么按照合同法的规定，该制度可能被视为一种默认条款，除非双方有明确的书面协议或口头约定。 关于您的情况，如果您认为自己的工资被克扣了，您可以考虑以下几个步骤。 与公司进行沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解是否存在误解或不公正的情况。 提交书面申请。向公司提交一份书面的申诉书，详细说明您的情况和要求，包括工资数额、是否符合法律规定等。 咨询专业人士。可以寻求劳动法律专家的帮助，他们可以帮助您评估您的权利，并提供专业的意见。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需要根据实际情况和当地法律法规来决定。希望您能够尽快解决问题，维护自身的合法权益。