尊敬的客户。 根据我国相关法律法规，员工在孕期和产期期间享有特殊的保护措施。如果您公司的员工在怀孕期间提出离职，并且在6月5日之后又撤销了离职申请，此时应当考虑是否可以正常批准其离职。 首先，您需要确认该员工的实际情况。例如，是否有身体不适或其他健康问题影响其工作能力？其次，您需要了解该员工在怀孕期间的具体表现以及对工作的适应情况。最后，您可以考虑该员工的工作能力和职业规划，以便做出合理的决策。 在此过程中，建议您与该员工进行沟通，详细了解她的具体情况，包括但不限于身体健康状况、工作表现等。同时，也可以寻求人力资源部门的专业意见，以确保您的决定是基于充分的信息和考虑的基础上作出的。 最终，无论您如何处理此事件，都应尊重员工的权益，保持公平公正的态度，为员工提供一个和谐的工作环境。希望我的回答能够帮助到您。