在劳动法中规定，劳动者应当遵守工作时间的规定。对于试用期内的员工来说，他们的工作时间也受到相应的限制。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 因此，如果你的公司没有提前30天通知你并额外支付一个月工资的情况下，那么你的公司可能已经违反了相关法律规定，你可以要求公司赔偿。 至于你提到的一周白班和一周夜班的情况，这通常被视为加班，按照法律规定，公司需要支付加班费。具体标准可以参考当地最低工资标准加上三倍的标准来计算加班费。 建议你与公司进行沟通，了解公司的政策，并考虑寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。