您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在公司工作满14年后提出解除劳动合同的，应当获得一定的经济补偿。具体而言。 经济补偿金计算标准。按照劳动者在公司的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准；不足一年的按一年计算。 一次性补偿金额。如果员工因患病或非因工负伤而离职，且所在单位未依法为其缴纳工伤保险费的，用人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律依据。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条、四十七条等规定。 请记得，在提出解除劳动合同前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解是否符合法律规定，以及是否有相应的经济补偿方案。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到有效保障。