在处理此类案件时，首先需要明确的是，如果您的工资纠纷是由于用人单位未按照合同约定支付工资而引起的，那么您可以直接向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁。人力资源和社会保障部门负责受理和调查有关拖欠劳动者工资的行为，并对违法行为进行处罚。 如果您已经将此事提交到劳动监察大队，但仍未得到解决，此时可以考虑采取以下措施。 收集相关证据。包括但不限于劳动合同、工作证明、考勤记录等文件。这些证据可以帮助您证明与雇主之间的劳动关系以及工资的拖欠情况。 寻求调解。如果可能的话，尝试通过协商解决问题。许多地方的劳动争议调解委员会设有专门的机构提供调解服务。 提起诉讼。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。这通常是在前两种方法均无法解决问题的情况下选择的途径。 关于您提到的银行卡，它作为银行账户的一部分，确实可以在一定程度上作为证明工资支付的凭证。然而，需要注意的是，银行卡内的资金并不是唯一的证据来源，因为其他证据如工资单、工卡、考勤记录等同样具有重要的证明作用。此外，在某些情况下，银行可能会要求客户提供更多的信息以验证其身份或者确认账户内余额的真实性。因此，在使用银行卡作为证据时，建议您同时准备其他有力的证据来支持自己的主张。 最后，为了确保自己的合法权益得到充分保护，强烈建议您及时与法律顾问沟通，根据具体情况进行分析并制定最合适的解决方案。