在您提出的问题中，存在一些混淆和误解。根据法律规定，劳动者可以按照法定程序辞职，并且在没有违反劳动法律法规的情况下，用人单位不得对离职员工进行报复或骚扰。 关于您的具体情形，以下是一些可能适用的情况。 如果玩具厂认为您的离开会对其业务造成不利影响（例如，减少生产能力），并采取了必要的措施来防止这种情况发生，那么这种行为可能是合理的。然而，这样的行为必须遵守相关的职业道德和社会责任标准。 如果电子厂拒绝录用您，这通常被视为一种歧视行为，因为您的工作经历与电子行业的技能要求不符。在这种情况下，您可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。 在任何情况下，如果您认为自己受到了不公平待遇或侵犯了自己的权益，都可以寻求法律帮助，包括但不限于投诉到当地的劳动监察部门，申请劳动仲裁，以及通过法律途径解决纠纷。 请记住，在处理类似情况时，请确保所有行动都符合当地法律法规，并尊重他人的权利和尊严。希望以上信息能够帮到您！