在您的情况下，虽然没有签订正式的劳动合同，但您与雇主之间的劳动关系依然存在，且您有权获得相应的劳动报酬。首先，您可以尝试通过劳动仲裁来解决这个问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼的方式解决。 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您的欠条作为证据，证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主欠薪的事实。在申请仲裁时，您需要提供个人身份证明、欠条原件以及其他可能的证据，如工作记录、同事证言等。 如果仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据您提供的证据判断您的诉求是否合理，并作出相应的判决。 此外，您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查和处理。劳动监察大队有责任保护劳动者的合法权益，对违反劳动法规的行为进行查处。 请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。同时，收集和保留好所有可能的证据，以备不时之需。