如果您的工作合同中明确约定了底薪和提成的支付方式，并且公司未经您的同意擅自变更了工资支付方式，这可能违反了劳动法规定和合同约定。首先，您应当与公司沟通，要求公司按照合同约定支付工资。如果公司拒绝，您可以收集相关证据，如工资条、合同文本、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。 如果合同中没有明确规定工资支付方式，但公司在实际操作中变更了支付方式，您同样可以要求公司说明变更的原因，并根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付合理的工资。根据法律规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，公司不能单方面决定变更工资支付方式。 此外，如果公司长时间未支付工资，您还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到合法有效的保护。