如果您之前担任的是管理职务，但被安排做技术工作，这可能涉及到工作职责的变更。首先，您需要查看您的劳动合同或职位描述，确认您的工作职责和岗位要求。如果技术工作与您的职位描述不符，您可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解这一变更的原因和目的。 如果变更是出于公司运营的需要，并且您愿意接受新的工作内容，您可以要求公司提供相应的培训和支持，以帮助您适应新的工作角色。同时，如果新的工作内容与您的职业发展目标相符，这也可能是一个学习和成长的机会。 如果变更导致您的工作性质发生重大变化，且您不同意这种变更，您可以根据劳动合同和劳动法的相关规定，与公司协商解决方案。如果协商不成，您可能需要寻求法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，保持沟通的开放性和专业性是非常重要的，以确保双方的利益都得到妥善处理。