根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当说明解除合同的具体原因。如果公司认为员工不能胜任工作，需要有明确的证据和合理的评估过程来证明这一点。如果公司在没有充分证据的情况下解除劳动合同，这可能构成违法解除。 在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。不满一年的，按比例支付。由于当事人工作了三个半月，如果公司违法解除合同，应支付相当于半个月工资的经济补偿。 此外，如果公司在试用期内解除合同，员工还可以要求公司支付试用期工资与正式员工工资的差额部分。如果公司已经支付了试用期工资，但未支付差额，员工可以要求补齐这部分工资。 建议当事人首先与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合理解释或证据，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。