根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。此外，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且按照法定程序进行。如果用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求支付经济补偿金。 在您的情况下，由于公司在四个月内未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付您未签订书面劳动合同期间的二倍工资。同时，如果公司无故将您辞退，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的按比例计算。 建议您首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供合法的解除劳动合同的依据。如果公司无法提供合法依据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信、录音等，以备仲裁或诉讼时使用。