即使没有劳动合同，如果能够证明存在事实劳动关系，依然可以主张工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定不以劳动合同为前提，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且受到的伤害符合工伤认定标准，就可以申请工伤认定。 病历本不是本人名字可能会对工伤认定造成一定影响，因为病历是证明工伤事实的重要证据之一。但如果您能够提供其他证据，如同事证言、工资支付记录等，证明您在工作期间受伤，也有可能得到工伤认定。 工伤赔偿的金额通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。九级工伤的具体赔偿金额需要根据当地的工伤保险政策和您的实际损失来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或聘请律师，以便更准确地了解赔偿标准和程序。 在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系和工伤事实可能存在一定难度，因此建议您尽快收集相关证据，如工作场所的照片、视频、同事的证言等，以备不时之需。同时，考虑到法律程序可能较为复杂，寻求专业法律帮助将有助于维护您的合法权益。