在这种情况下，首先需要确定你对象与个人老板之间的工作关系是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作期间受伤，用人单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、误工费等。 如果老板拒绝支付相关费用，你对象可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 收集证据：尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、同事证言等。 2. 协商解决：尝试与老板协商，寻求合理的赔偿。 3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的工伤赔偿。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。 需要注意的是，劳动争议的解决通常需要一定的时间，因此建议尽早采取行动，并寻求专业法律人士的帮助。同时，如果存在工伤保险，应尽快向社会保险机构报告工伤情况，以便及时获得保险赔偿。