您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，一般不会获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位解除劳动合同时，根据法律规定给予员工的一种补偿。如果您是因为公司安排的工作岗位不满意而提出辞职，这属于您主动解除劳动合同的情况，公司没有义务支付经济补偿。 然而，如果公司在安排工作岗位时违反了劳动合同的约定，或者存在其他违法行为导致您提出辞职，您可能有权要求公司支付经济补偿。此外，如果公司在您提出辞职后同意协商解除劳动合同，并在协商过程中同意给予经济补偿，那么您也可以获得相应的补偿。 建议您在提出辞职前，先与公司进行充分沟通，了解是否有可能调整工作岗位或改善工作条件。如果沟通无果，您可以根据实际情况考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议。