根据你的描述，你未与公司签订劳动合同，但存在实际的劳动关系，并且有公司工商执照图片、老板出具的工资欠条以及同事的证言作为证据。在这种情况下，你有权申请劳动仲裁。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自劳动者开始工作之日起满一个月不满一年的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。 其次，关于误工费，如果你因为老板拖欠工资而遭受了实际损失，如因追讨工资而产生的交通费、住宿费等，你可以要求赔偿。 最后，关于拖欠工资的违约金，如果公司未按时支付工资，你可以根据《劳动合同法》的规定要求支付拖欠工资的赔偿金，通常是按照拖欠工资的一定比例计算。 综上所述，你申请劳动仲裁时可以要求公司支付第二个月起的双倍工资、误工费以及拖欠工资的违约金。建议你尽快收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。