员工手册中的规定，如果违反了法律规定，那么该规定是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。即使员工手册中有关于开除不给任何补偿的规定，也不能违反法律对于女职工怀孕期间的保护。 如果用人单位违反了法律规定解除劳动合同，女职工可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是女职工在用人单位工作每满一年支付一个月工资的赔偿。 建议女职工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因。如果用人单位的解除行为违反了法律规定，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，女职工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。