您好，根据您描述的情况，您的丈夫在工作时间内因工作原因受伤，这通常可以认定为工伤。即使没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您的丈夫依然享有工伤保险的权益。 首先，您可以向当地的劳动保障部门报告此事，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果工地或开发商拒绝承认工伤，您可以收集证据，如同事的证言、工作记录、工资发放记录等，证明您丈夫是在工作时间和工作场所因工作原因受伤。 其次，即使没有缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位也应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿。 最后，对于拖欠工资的问题，您同样可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。 建议您尽快采取行动，收集相关证据，并寻求专业法律援助，以便更好地维护您丈夫的合法权益。