根据你的描述，你的情况属于劳动争议。首先，尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在实际的劳动关系，口头协议也具有法律效力。你与公司之间的劳动关系已经形成，公司有义务支付你的工资。 其次，公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付你应得的工资。如果公司一直以工程结束为由拖延支付工资，你可以采取以下措施： 1. 与公司进行协商，要求支付工资，并明确告知你将采取法律手段维护自己的权益。 2. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。 3. 准备相关证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 如果仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 在进行上述步骤时，建议你收集和保留所有与工作和工资相关的证据，以便在法律程序中使用。同时，了解当地的劳动法规和程序，确保自己的权益得到合法有效的维护。