根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并且不得违反法律、法规的规定。在您的情况下，公司在未征得您的同意的情况下，擅自变更您的薪酬、工作性质和模式，以及要求安装定位系统，这些行为可能违反了法律规定。 首先，哺乳期的女职工享有特殊保护，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同。其次，用人单位要求员工安装定位系统进行打卡，可能侵犯了员工的隐私权。此外，如果公司的做法导致您的工作条件发生重大变化，这可能构成对劳动合同的实质性变更，需要双方协商一致。 建议您首先与公司沟通，明确表达您的立场和担忧，并要求公司提供合理的解释和解决方案。如果公司不予理睬或无法达成一致，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更有效地解决问题。