在这种情况下，首先需要确认的是，尽管没有签署书面劳动合同，但如果您与快递公司之间存在事实劳动关系，您依然享有劳动者的合法权益。以下是维护自己权益的几个步骤： 1. **收集证据**：保存与工作相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等，证明您与公司之间的劳动关系。 2. **沟通协商**：尝试与公司沟通，说明您的情况，要求支付被扣押的工资，并就解除劳动关系的合法性进行讨论。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未支付的工资和可能的经济补偿。 4. **法律援助**：如果需要，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的法律程序和可能的法律后果。 5. **注意时效**：劳动争议通常有时效性，一般为一年，所以要及时采取行动。 6. **安全驾驶**：对于撞车事件，如果是因为工作原因导致的，公司不能仅因此解除劳动关系。如果事故责任在您，公司解除劳动关系也需要符合法律规定。 7. **了解相关法律**：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。 请注意，每个案件的具体情况不同，上述建议仅供参考。实际操作中，建议咨询专业律师获取具体法律意见。