公司搬迁是企业根据经营需要进行的调整，通常员工应当配合。如果公司搬迁导致员工通勤时间显著增加或对员工生活产生重大影响，公司应提供相应的补偿或便利措施。然而，如果搬迁距离仅为十公里，并未跨区，通常不会视为对员工产生重大影响。 作为员工，如果你不想随公司搬迁，首先应与公司沟通，了解搬迁的原因和可能提供的支持措施。如果公司搬迁合理且提供了必要的补偿或便利，员工一般应予以配合。如果公司搬迁对员工造成不便，但未提供合理的补偿或解决方案，员工可以要求公司提供相应的支持，如交通补贴、调整工作时间等。 如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律途径解决，但需注意，根据劳动法规定，员工无正当理由拒绝公司合理工作安排可能面临违约责任。因此，在采取行动前，建议咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到合理维护。