在您的情况下，即使没有书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与单位之间依然存在事实劳动关系。您在工作中受伤，属于工伤。单位有责任承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、工伤期间的工资以及可能的伤残赔偿等。 首先，您应该尽快向单位提出工伤认定的申请，以便确定工伤事实并获得相应的工伤保险待遇。如果单位不配合，您可以向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门申请工伤认定。 其次，您有权要求单位支付工伤期间的工资，一般按照您受伤前的工资水平支付。此外，如果因工伤导致您不能继续工作，单位还应支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。 最后，如果单位拒绝承担责任或赔偿不足，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工资支付记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，建议您咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和指导。