根据您提供的情况，公司的做法存在一定的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工的工资应当按照劳动合同约定的支付方式和时间支付。即使您在结算周期内少上了一天班，公司也应当按照实际工作天数支付相应的工资，而不能无故扣除工资。 其次，关于社会保险和住房公积金（三险一金），根据《社会保险法》和相关规定，用人单位和员工都应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。三险一金的缴纳是法定义务，不应以员工是否上满一个月为条件来决定是否缴纳。公司的说法，即如果员工没有上满一个月，三险一金在底薪里扣除，如果上满一个月，公司会帮员工付三险一金的钱，这并不符合法律规定。 建议您首先与公司进行沟通，明确提出您的权益要求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。