根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内解除劳动合同需要有法定理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。您作为劳动者，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。 此外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于年中奖金的明确规定，公司应当按照约定支付。如果公司未支付年中奖金，您可以要求公司支付应得的奖金。 建议您首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等相关证据。