根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日、婚假、产假等期间享有带薪假期的权利。如果用人单位同意提供带薪补休，并且已经安排了带薪休假时间，那么劳动者应当得到相应的工资补偿。 在你的情况中，如果你的带薪休假从4月16日开始（即五月份的第一天），并且用人单位提供了为期五天的带薪休假，那么你的工资应当按照劳动合同约定的标准支付。但是，由于你是在五月中旬提出离职的，因此你可能没有享受到这五天的带薪休假。 在这种情况下，你可以要求用人单位按照法律规定为你计算未享受的带薪休假工资，以及加班费。此外，如果用人单位确实违反了相关法律法规，导致你无法享受带薪休假，你还可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。