在试用期内怀孕且告知了雇主，通常被视为合法理由之一。然而，在某些情况下，如果员工的行为或表现导致雇主认为他们不适合该职位或不适宜继续工作，则雇主有权终止雇佣关系。 根据《劳动法》的规定，如果公司在试用期结束后解雇员工，必须提供合理的理由并按照法律规定支付赔偿金。在您的情况下，由于您是在试用期内怀孕，这可能构成一种特殊情况，使得公司无法立即解除您的合同。 因此，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体决定以及是否需要支付赔偿金等相关事宜。此外，如果您对公司的决定不满意，可以考虑寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。