首先，您有权要求公司支付您的工资，并且如果您的工作符合法律规定，则可能还有权利获得经济赔偿。其次，您可以考虑采取以下步骤。 联系公司的法律顾问或人力资源部门，了解您的权益并获取相关文件。 保留与公司之间的所有沟通记录，包括口头承诺、电子邮件等。 尝试通过调解解决纠纷，这可以是一个快速和成本效益高的解决方案。 如果调解无效，您可以考虑提起劳动仲裁，这是处理此类争议的一种常见方式。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵犯，请及时寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。 请注意，在处理任何法律问题时，最好先咨询专业人士的意见。