你好！根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在你的丈夫受伤后，他应该立即向单位报告，并申请工伤认定。如果单位不认可其工伤，他可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果他的伤情被确认为工伤，他就可以享受工伤待遇了。具体包括但不限于停工留薪期间的工资待遇、住院伙食补助费、护理费等。 此外，如果你认为你的丈夫的工伤赔偿不合理，你可以通过协商解决；如果协商不成，你也可以依法提起诉讼。在起诉时，你需要提供相关的证据证明你的丈夫所受伤害是由于工作原因造成的，并且这些伤害与工作有直接关联。 最后，建议你在处理此事时，最好能联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以便更好地维护自己的权益。