首先，关于您提到的第一个月工资退还条款，这在大多数情况下是无效的。根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同无需承担违约责任。 其次，关于辞职和工资退还的问题，如果您与公司存在劳动关系，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请劳动仲裁，要求公司支付未结清的工资以及相应的赔偿金。此外，如果公司违反了相关法律规定，例如拖欠工资或未提供合法的劳动条件等，还可以向劳动监察部门举报，并要求依法处理。 最后，如果您认为自己受到公司的不公平待遇，请保留好所有的证据，如聊天记录、工作证明等，以便于在必要时进行维权。同时，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。